【注意!】奥さんのその青色専従者給与、高すぎませんか?

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以前、税務調査で“奥さんの専従者給与が高すぎる”と指摘を受けた際。

「何言ってるんだ!私の事業がここまで順調に来れたのは、すべて妻のおかげだ!

妻がいなければ今の事業の売上なんて無いのだから、もっと払ってもいいくらいだ!」

と、涙が出るような感動的な抗弁をなさった事業主様がおられたそうです。

…これが通ったかどうかはともかく。いったいいくらなら「高い」ことになるのでしょうか。

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 税理士の奥さんへの専従者給与が高すぎる!として争った事例

(国税不服審判所 平成25年5月29日裁決)

他でもない、税理士自身の奥さんの給与が高すぎるとして争われた事例があります。

税理士と奥さん、従業員6名の税理士事務所。

そこで副所長として業務を手伝ってもらっていた奥さんに。

平成20年分1160万円、平成21年分・平成22年分各1000万円を。

専従者給与として支給していました。

これが税務調査の際、「高すぎる!」として否認されたわけです。

税務署の主張:「他の従業員と比べたら突出して高いじゃないですか!」

税務署が「高すぎる」という根拠として持ち出したのはこれでした。

・①給与比準方式

・②類似同業専従者給与比準方式

要は、

①その税理士事務所で常勤で勤務しているスタッフ全員の給与の平均額

②似たような税理士事務所の専従者給与の平均額

と比べて、明らかに1000万円は高いでしょう!

高い部分は専従者給与とは認められませんから経費になりません!

と指摘したわけです。

税理士の主張:「勤務30年のベテラン副所長の年収が1000万で何が悪い!」

この指摘を受けた税理士は真っ向から反論しました。

実はこの奥さん、税務・会計畑30年超のベテランさんだったようで。

よくある、名目だけ仕事をしていることになっている専従者ではなく。

バリバリ仕事をなさっている副所長さんだったようです。

この税理士さん、出勤簿も奥さんのパソコンの使用記録も引っ張り出して。

奥さんがいかに他のスタッフよりも長時間労働していたかを力説しました。

実際、審判所も。

奥さんが他のスタッフの約1.5倍近く働いていたことは認めました。

しかも。

・事務所の副所長としてスタッフを管理している。

・事務所の財務管理の責任者でもある。

・事業経営に深く関与している。

名実ともにはっきり副所長です!

たしかに他の平社員の倍かもしれないが、給与としてそれくらいは当然です!

と主張なさいました。

審判所の判断:それでも高すぎる!

私の個人的な意見としては。

管理職でしかも平社員スタッフの1.5倍働いている方の給料が約2倍。

そこまでおかしな話でもないような気がするのですが。

しかし審判所の判断は、

「労働時間が長かったことはわかります。

でも、業務内容は他のスタッフと大して変わりません。ですので、

“他のスタッフの年収×奥さんの労働時間倍率”くらいが適正でしょう。

それを超える分は高すぎるのでやはり否認です。」

という判断でした。

ちなみに、奥さんを除くと一番古株の勤続17年のスタッフPさん。

彼の年収約450万円に奥さんの労働時間の倍率をかけた600万円強。

これが適正な給与とされ、それを超える約400万円が否認されることになりました。

…これだけの資料が整っていながらこの判断です。なかなか厳しいですね。

奥さんの給与金額の根拠を用意しましょう。

この事例からもわかるように。

税務署側は、

・比較できそうな他のスタッフの給与

・比較できそうな同業者の給与

このあたりを根拠に「高い!」と指摘します。

まず、可能ならこの線をあまり超えないように。

専従者給与を設定するのがリスクの低い方法ですが。

もし超える場合には、なぜ超えているのか。

客観的な資料で説明できるように、資料をそろえておきましょう。

その際、「奥さんだから・副所長だから・特別だから・他のスタッフより高い」

この論法は、現場レベルではともかく。

争いになった場合には負けるリスクが高いようです。

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